変形労働時間制度 ・時間外労働の経費負担と1日の法定労働時間との調整の制度。 【一ヶ月単位の変形労働時間】 （目的） 1ヶ月においても繁忙期や閑散期は起こりうる。その場合、効率的な労働の実現をするため、1ヶ月における週の平均労働時間のみを規制の対…

1. 1週間1日休日の原則 労基法35条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 ・休日の性質 労働基準法第35條に定める1回の休日は、原則として1暦日（つまり午前0時から午前午後12時までの24時間）の休みをいい、継続24時…

1. 休憩時間の付与について 1-2. 休憩付与の例外について 2. 一斉休憩について 2-2. 一斉休憩の例外について 3. 休憩時間の自由利用 ・休憩時間を自由に使うにあたっての制限について 3-1. 休憩時間の自由利用の適用除外 1. 休憩時間の付与について 第三十四…

【法定労働時間と特例について（第32条）】 労働基準法32条1 ※「1日」の定義について ※１週間の起算日について 1.「労働時間」の具体的な範囲について ケース1：移動時間 ケース2：手待ちの時間 ケース3：会議中の延長時間 ケース4：教育・研修に係る時間 ケ…